Als Personalentwicklungsinstrument fördern Mentoring-Programme den Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Personen. Ein Konzept von dem alle Seiten profitieren.

Es gibt Situationen im Leben, in denen ein unabhängiger Rat, eine neue Perspektive oder einfach ein ehrliches Feedback von großem Wert sind. Das Ziel von Mentoring-Programmen ist es, für diese Situationen erfahrene Ansprechpartner bereitzustellen. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg entwickelt mit CroMe derzeit ein Crossmentoring-Programm speziell für Studentinnen, die am Übergang ins Berufsleben stehen. Das Programm soll die jungen Frauen an diesem oft entscheidenden Karriereschritt unterstützen, um sie optimal auf ein erfolgreiches Berufsleben vorzubereiten. Als Mentorinnen und Mentoren möchte die DHBW vorrangig Führungskräfte aus dem Kreis ihrer Absolventinnen und Absolventen gewinnen.

Frauen starten in der Regel ebenso gut ausgebildet und ambitioniert ins Berufsleben, wie ihre männlichen Kollegen. Dennoch stoßen sie häufiger und früher auf Situationen, an denen es für sie schwer oder gar nicht weitergeht. Als Vorbild und Ratgeber, Berater und Vertrauter kann ein Mentor mit seinen Erfahrungen hier häufig wichtige Impulse und Hinweise geben. Das Crossmentoring-Programm CroMe führt dazu je eine Führungskraft und eine Studentin aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zusammen. Die Exklusivität und die Hierarchiefreiheit dieses Mentorings bieten den geeigneten Rahmen, um sich offen und vertrauensvoll über Lebensentwürfe, Studienentwicklung und Berufsplanung austauschen.

Die Mentoring-Beziehung ist dabei so individuell wie die beteiligten Personen: Die Führungskraft (Mentor/in) und die Studentin (Mentee) bilden entsprechend der jeweiligen Zielsetzungen und Erfahrungen für zwölf Monate ein Tandem. Jedes dieser Tandems legt gemeinsam fest, welche Themen sie besprechen und wie sie ihre Mentoring-Beziehung ausgestalten möchten. Ob persönliche Gespräche, Telefongespräche oder E-Mails, im Büro, Café oder Park, beim gemeinsamen Mittagessen oder als Besprechung – die Art, den Umfang und den Ort der Mentoring-Gespräche definieren die Tandems passend zu ihrer jeweiligen Situation gemeinsam.
Begleitet wird das Mentoring durch ein umfassendes Rahmenprogramm. Dazu zählen beispielsweise Vorträge und Seminare zur Karriereplanung oder verschiedene Netzwerktreffen. In diesem Rahmen erhalten nicht nur die Mentee die Möglichkeit, erste Kontakte aufzubauen. Als standortübergreifendes Mentoring-Programm stellt CroMe auch den Mentorinnen und Mentoren ein landesweites Netzwerk zur Verfügung.
Darüber hinaus bietet CroMe den Führungskräften einen weiteren Mehrwert: Aus der Wertschätzung ihrer Erfahrung und der Reflektion des eigenen beruflichen Werdegangs ziehen sie neue Impulse, Sichtweisen und Anregungen für die eigene Tätigkeit und die eigene berufliche Entwicklung. Durch die intensiven Gespräche mit den Mentee bauen sie zudem ihre Beratungskompetenzen weiter aus und schärfen ihren Blick für Talente im eigenen Unternehmen. CroMe ist ein Programm von dem alle Seiten profitieren. Mentoring lohnt sich.

Deshalb wird CroMe unterstützt durch das Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg für eine Laufzeit von zunächst drei Jahren.

Das Programm befindet sich derzeit im Aufbau und soll im Herbst 2012 beginnen. Bei Interesse an einer Teilnahme und weiterführenden Fragen steht Catrin Luithle,Tel.: 07131 1237-113 , <link dhbw-mosbach.de mail crome>luithle@dhbw-mosbach.de zur Verfügung.

Weitere Informationen <link internal-link>hier.