Die DHBW Mosbach/Bad Mergentheim ist in Baden-Württemberg ganz oben. An der Spitze sind auch die dualen Partner als Hidden Champions.
Gleichzeitig hat diese ländlich geprägte Region die besondere Herausforderung der Fachkräfterekrutierung, was gleichermaßen die Hochschule, Unternehmen und Einrichtungen betrifft.
Alle miteinander stehen damit einerseits im Wettbewerb um Fachkräfte, andererseits bietet die Besonderheit der DHBW die Chance, die Talentgewinnung für die Region komplett anders zu denken.
Mit finanzieller Unterstützung des BMBF startete ein DesignThinking-Prozess, um die Ausgangsposition und die Rahmenbedingungen aller Beteiligten zusammen zu fügen und Synergieeffekte zu gewinnen.   

Gleichzeitig gilt es diejenigen zu fragen, die es direkt angeht: Akademikerinnen in Wirtschaft und Technik. 
Welche Spielregeln gilt es zu verändern, damit mehr Frauen - insbesondere im Hinblick auf eine Professur in Vollzeit oder Teilzeit geht es hier um promovierte Akademikerinnen - den Karriereweg an Hochschulen einschlagen?
Wie können diese aktiver angesprochen werden? Welche Bedürfnisse gilt es zu berücksichtigen?
Die Ergebnisse aus der Online-Umfrage sind die Basis für einen zielgerichteten Employer-Branding-Prozess der Region.
Denn der Bedarf an weiblichen Fachkräften ist hoch und eine "Duale Professur" vereint Betriebspraxis, Forschung und Lehre.