- 2025 standen für das 5. Semester bereits zwei Exkursionen wieder statt. Einmal im Kontext der Vorlesung von Herrn Schmalowsky zur Energietechnik ging es wieder einmal zur ENBW zum Rheindampfkraftwerk Karlsruhe ( Rheinhafen-Dampfkraftwerks Karlsruhe - RDK 8 ), wo man einen Überblick über die Energieerzeugung und die Energieverteilung erhielt. Daraus resultiert ein besseres Verständnis und Bewusstsein für die Energiewende und die anstehenden Thematiken, wobei mit der Vorlesung gerade auch der vom Handel mögliche Beitrag auch weiter vertieft wurde mit den entsprechenden Produktbereichen. Dazu kam dann eine Woche später die Exkursion zur BAU 2025 zusammen mit Studierenden von der Holzwirtschaft, damit man sich direkt auch mit den Branchenentwicklungen weiter beschäftigen kann und die eigenen Beziehungen in der Branche erweitern kann, sofern die verschiedenen Wahlvorlesungen eine Teilnahme zuließen. Die Exkursionen sind eine willkommene Abwechslung zum normalen Vorlesungsalltag und sichern den Praxisbezug. Dabei ist es teilweise der Fall, dass einzelne Studenten ohnehin direkt mit Ihren Unternehmen auf Messen geschickt werden, teilweise direkt zugeordnet einzelnen Führungskräften, teilweise auch unabhängig mit Aufgaben der Informationsbeschaffung für die Unternehmen. Durch die Exkursionen im Kontext des Studiums wird durch die Messebesuche eine Chance für alle Studierenden geschaffen die Messerealität kennen zu lernen und den eigenen Horizont zu erweitern.
Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellung, Chancengleichheit & Familie Aufgabenbereiche der Gleichstellungsbeauftragten Die Aufgabe der örtlichen Gleichstellungsbeauftragten und ihrem Team besteht darin, die individuelle Situation der wissenschaftlich tätigen Frauen sowie Studentinnen an der Dualen Hochschule Mosbach zu verbessern. In ihrer Arbeit wirkt sie auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin, fördert aktiv die Erhöhung der Frauenanteile in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind und setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf ein: Die Gleichstellungsbeauftragte berät und unterstützt wissenschaftlich tätige Frauen sowie Studentinnen in Gleichstellungsfragen Sie setzt sich dafür ein, dass gleichstellungs- und frauenrelevante Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Dualen Hochschule beachtet werden und nimmt dafür als beratendes Mitglied an Sitzungen des Örtlichen Hochschulrats und des Örtlichen Senats teil. Die Gleichstellungsbeauftragte ist an Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren beteiligt. Des Weiteren ist sie für die Überprüfung der Umsetzung von Frauenförder- und Gleichstellungsmaßnahmen zuständig. Sie wirkt beim Aufbau von Frauennetzwerken mit und vernetzt sich mit Gleichstellungsbeauftragten auf Stadt-, Land- und Bundesebene. Die örtlichen Gleichstellungsbeauftragten arbeiten eng mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Wir für Gleichstellung Ein konkretes Ziel der Gleichstellung der DHBW ist die Erhöhung der Anzahl exzellenter Professorinnen. In Mosbach beträgt der Anteil der Frauen im Kollegium nur 17%. Obwohl wir neue Kolleginnen begrüßen dürfen bewerben sich dennoch zu wenig Frauen auf unsere neu ausgeschriebenen Professuren. Dabei sind wir uns sicher: Es gibt sie zuhauf - diese Macherinnen: Frauen, die sich für Lehre und Forschung begeistern und ein Vorbild sind für unsere Studentinnen und Dozentinnen. Sie sind eine Macherin? Oder Sie möchten mit einem Lehrauftrag in das spannende Leben an der DHBW reinschnuppern? Dann wenden Sie sich gerne an unser Gleichstellungsteam . Unter dem Motto "Wir für Gleichstellung" geben DHBW-Professorinnen und Gleichstellungsbeauftragte einen Einblick in die Vielfalt der Gleichstellungsarbeit und nennen ihre wichtigsten Projekte. Machen Sie sich ein Bild und lassen sich vom gezeigten Engagement anstecken. Beratungsangebot Sie fühlen sich diskriminiert - z.B. wegen Ihres Geschlechtes, Herkunft, Religion oder Behinderung? Sie denken, das Andere diskriminiert werden? Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns . Natürlich können Sie uns auch individuell kontaktieren. Sie finden unsere Kontaktdaten auf dieser Seite. Weitere Beratungsangebote an unserem Standort, wie beispielsweise die Kontaktstelle für sexuelle Belästigung finden Sie hier. Tipps für eine geschlechtersensible Sprache Als moderne Hochschule spricht sich die DHBW Mosbach dafür aus, eine faire und zielgruppenorientierte Sprache zu verwenden, die niemanden ausschließt und insbesondere auch Frauen in der Sprache sichtbar werden lässt. Denn Sprache sozialisiert, schafft Wirklichkeit, setzt Signale und hat Vorbildwirkung. Nur eine Sprache, die sämtliche Geschlechter berücksichtigt, kann sicherstellen, dass sich alle Personen gleichermaßen angesprochen fühlen und von den Lesenden und Zuhörenden mitgedacht werden. Aus diesem Grund wurde vom DHBW-Präsidium ein Leitfaden erstellt, der einige Tipps an die Hand geben soll, wie Texte so formuliert werden können, dass sich alle Geschlechter angesprochen fühlen. Förderprogramme für Akademikerinnen Das Mathilde-Planck-Lehrbeauftragtenprogramm soll die Zahl der Professorinnen erhöhen, indem mehr Lehraufträge an Akademikerinnen vergeben werden. Akademikerinnen können pädagogische Erfahrung erwerben sowie Verbindungen zu Hochschulen knüpfen. Das Brigitte-Schlieben-Lange-Programm soll exzellente Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchskünstlerinnen mit Kindern bei der Vereinbarkeit einer wissenschaftlichen Karriere mit Erziehungs- und Betreuungspflichten unterstützen Das Informations- und Qualifizierungsangebot Auf dem Weg zur Professur (HAW/DHBW) für Akademikerinnen umfasst Infoabende, Workshops und Seminare zu den Themen Berufsfeld, Berufungsvoraussetzungen, Berufungsverfahren, Promotion, Hochschuldidaktik und Schlüsselqualifikationen. Interesse? Einfach melden oder auf der Seite der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (LaKof BW) vorbeischauen! Die örtliche Gleichstellungsbeauftragte Kaufholz, Prof. Dr. Marthe Studiengangsleitung Mechatronik Örtliche Gleichstellungsbeauftragte E-Mail marthe.kaufholz@mosbach.dhbw.de Detailansicht Die Stellvertreterinnen Boder, Prof. Dr. Eva Maria Studiengangsleitung International Business E-Mail evamaria.boder@mosbach.dhbw.de Detailansicht Heine, Prof. Dr. Ruth Professorin Elektrotechnik und Informationstechnik E-Mail ruth.heine@mosbach.dhbw.de Detailansicht Köberle, Prof. Dr. Gisela Professorin für Quantitative Methoden und Allgemeine Betriebswirtschaftslehre stv. örtliche Gleichstellungsbeauftragte E-Mail gisela.koeberle@mosbach.dhbw.de Detailansicht Berkling, Prof. Dr. Kay Margarethe Studiengangsleitung New Study Online Bachelor Informatik Leiterin des Kompetenzzentrums für agile verteilte Lerngemeinschaften Professorin Informatik E-Mail kay.berkling@mosbach.dhbw.de Detailansicht Downloads Lokales Gleichstellungskonzept der DHBW Mosbach (491 KB) Tipps für eine zielgruppengerechte Ansprache (324 KB) Leitfaden geschlechtersensible Sprache Landeshochschulgesetz (LHG) BW $4 Chancengleichheit von Frauen und Männern (56 KB)
- Zum Jahresabschluss fand im Kurhaus Bad Mergentheim die Graduierungsfeier der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mosbach für die 134 Absolventinnen und Absolventen des Campus Bad Mergentheim statt. Der Jahrgang 2021 der Betriebswirtschaftslehre mit den Studienrichtungen International Business, Gesundheitsmanagement und Digital Business Management sowie aus den Technik-Studiengängen Wirtschaftsingenieurwesen und Angewandte Informatik erhielt im Beisein von Freunden, Familie, Hochschul- und Unternehmensvertretern die Abschlusszeugnisse. Die Veranstaltung wurde von der Leiterin des Campus Bad Mergentheim, Prof. Dr. Kim Linsenmayer, eröffnet, die die Gäste herzlich begrüßte und durch das Programm führte. In ihrer Ansprache ermutigte Prof. Dr. Linsenmayer die Absolventinnen und Absolventen, die Zukunft mit Mut und Zuversicht zu gestalten: „Zukunft wird aus Mut gemacht. Meine Botschaft an Sie: Haben Sie Mut – groß zu denken, für Ihre Werte einzustehen, Fehler zu machen. Zukunft wird nicht durch Perfektion geschaffen, sondern durch den Mut, es immer wieder zu versuchen.“ Prof. Dr. Wolfgang Reinhart, Landtagsabgeordneter und Vizepräsident des Landtags Baden-Württemberg, in den Vorjahren ein fester Bestandteil der Abschlussfeier, konnte aufgrund einer Plenarsitzung nicht persönlich anwesend sein. Er richtete jedoch ermutigende Worte per Videobotschaft an die Absolventinnen und Absolventen: „Sie sind – mit den Kenntnissen aus Ihrem Studium – Changemaker und Gamechanger in einer Zeit, die durch Digitalisierung und Dekarbonisierung ebenso geprägt ist wie durch Krisen und Konflikte. Nutzen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, um in einer Welt des Wandels aktiv mitzuwirken und Lösungen zu gestalten.“ Ein besonderer Moment der Veranstaltung war die Ehrung von Nikita Stassiuk für sein außergewöhnliches Engagement in der Studierendenvertretung. Während seiner Studienzeit war er Campussprecher und Bereichssprecher Wirtschaft. Darüber hinaus wurde die herausragende Leistung von Lea Theresa Meinke gewürdigt. Sie ist die beste Absolventin des Jahrgangs im Studiengang BWL – Gesundheitsmanagement und absolvierte ihr duales Studium bei der DAK Gesundheit. Der Preis, der mit 1.000 Euro dotiert ist, wurde von den Wirtschaftsjunioren und dem Förderkreis Heilbronn-Franken gestiftet. Die Preisverleihung übernahmen Ulrich Boelcke, 2. Vorsitzender der Wirtschaftsjunioren, und deren Beisitzerin Maka Abshilava, selbst Alumna der DHBW. Die Festreden hielten Monja Melzer, Ausbildungsleiterin bei Würth Industrie Service, und Minouche Sonnekalb, Leiterin HR Management bei WITTENSTEIN, die die Bedeutung von Engagement und Verantwortung im Berufsleben hervorhoben. Grußworte kamen ebenfalls von Prof. Dr. Gabi Jeck-Schlottmann, Rektorin der DHBW Mosbach, sowie von Manuela Zahn, Bürgermeisterstellvertreterin der Stadt Bad Mergentheim. Die musikalische Begleitung der Graduierungsfeier durch das Jugendsinfonieorchester Bad Mergentheim unter der Leitung von Andreas Berge und Wolf Hamberger verlieh der Veranstaltung eine besondere Atmosphäre. Mit Stücken wie „Troy“ von James Horner, „Scene“ aus Tschaikowskys Schwanensee, „How to Train Your Dragon“ von John Powell und der „Forrest Gump Suite“ von Alan Silvestri setzten die jungen Musikerinnen und Musiker emotionale Akzente und untermalten die feierliche Stimmung. Zum Abschluss der Feierlichkeiten lud die Stiftung Pro DHBW Mosbach alle Gäste zu einem Sektempfang im Kurparkfoyer ein.
Das audit berufundfamilie Familiengerechte Hochschule Startseite DHBW Mosbach Organisation & Gremien Gleichstellung, Chancengleichheit & Familie Familiengerechte Hochschule Das audit berufundfamilie Das audit berufundfamilie Verein Familie in der Hochschule e.V. Angebote für Beschäftigte Angebote für Studierende Informationen für Pflegende Studieren mit Kind Arbeiten mit Kind Weitere Angebote Das audit berufundfamilie stellt sich vor In den vergangenen Jahren hat sich das Zertifikat „audit berufundfamilie“ bzw. „audit familiengerechte hochschule“ zum anerkannten Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik entwickelt. Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen, die ein solches Zertifikat erhalten, haben bewiesen, dass sie eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik betreiben. Bereits 2008 hat die DHBW Mosbach mit ihrem Campus Bad Mergentheim als erster DHBW-Standort das Zertifikat „familiengerechte Hochschule“ erhalten. Seit 2015 ist die Duale Hochschule Baden-Württemberg als gesamte Hochschule mit all ihren Studienakademien mit dem Zertifikat der berufundfamilie Service GmbH ausgezeichnet worden. Damit hat die DHBW die Bestätigung erhalten, dass sie sowohl für Beschäftigte als auch für Studierende ein Umfeld bietet, in dem sich Beruf, Studium und Familie gut vereinbaren lassen. Ziele und Handlungsfelder Mit der Zertifizierung und den damit verbundenen Maßnahmen hat sich die DHBW Mosbach das Ziel gesetzt, familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen weiterhin kontinuierlich zu verbessern und so zu gestalten, dass die Bedürfnisse von Familien immer mitgedacht werden. Dabei will die DHBW Mosbach vor allem auch positiv auf die individuellen Bedarfe und Lebensphasen ihrer Studierenden und Beschäftigten einwirken und sie in ihren verschiedenen Situationen als Eltern, bei der Pflege von Angehörigen oder bei der Schaffung familienfreundlicher Führungsprozesse unterstützen und somit die Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf aktiv fördern. Zertifikatsverleihung 2018 DHBW erhält zum dritten Mal das Zertifikat als „Familiengerechte Hochschule“ Die Duale Hochschule Baden-Württemberg wurde nach erfolgreicher Re-Auditierung durch die berufundfamilie Service GmbH zum dritten Mal als „Familiengerechte Hochschule“ zertifiziert. In diesem Jahr durchlief die Hochschule zum zweiten Mal als Gesamtinstitution erfolgreich das etwa dreimonatige audit-Verfahren, das als strategisches Managementinstrument zur nachhaltigen Verbesserung einer familienbewussten Personalpolitik dient. Das von der berufundfamilie Service GmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erteilte Zertifikat erhielt Dr. Wolf Dieter Heinbach, Kanzler der DHBW, aus den Händen von Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH. Rund 1.800 Beschäftigte und 34.000 Studierende können bei der DHBW von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das aktuelle Angebot umfasst unter anderem: individuelle Informations- und Beratungsangebote, verschiedene Möglichkeiten der Kinderbetreuung an den Studienakademien, flexible Modelle zur Arbeitszeitgestaltung und vielfältige Teilzeitmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungen für Beschäftigte. Für die Zukunft hat sich die DHBW zum Ziel gesetzt, die Führungsebenen verstärkt in eine familienfreundliche Hochschul- und Führungskultur einzubinden, das Angebot für pflegende Beschäftigte und in der Kinderbetreuung auszubauen und den Erfahrungsaustausch zwischen den Studienakademien weiterhin zu intensivieren. Hier geht´s zur Pressemitteilung: DHBW erhält zum dritten Mal das Zertifikat als „Familiengerechte Hochschule“ Weitere Informationen zur berufundfamilie Service GmbH finden Sie hier: https://berufundfamilie.de/ Dokumente Kurzportraet_2018.pdf (898 KB) Darstellung der Ziele und Maßnahmen Zertifikat_2018.pdf (934 KB) Das aktuelle Zertifikat Flyer_Familiengerechte_DHBW_MOS.pdf (823 KB) Übersicht über die Angebote der familiengerechten Hochschule
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